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As 20 perguntas mais estranhas de uma Entrevista de Emprego em 2017

“O que eu estou pensando agora” e “Qual é a coisa mais egoísta que você já fez?” são algumas das perguntas que um candidato pode enfrentar hoje em dia. Veja lista completa.

Já em clima de carnaval, trazemos o lado mais divertido – ou não – das entrevistas de emprego. Aquelas perguntas estranhas, curiosas e, algumas vezes, sem noção mesmo. Perguntas que mostram o lado mais criativo e engenhoso dos recrutadores e coloca à prova nossa capacidade de improviso.

Todos os anos, a empresa de recrutamento britânica Glassdoor publica uma lista com 10 mil perguntas feitas a seus candidatos, mostrando como está a tendência mundial do mercado no processo de seleção.

Separamos as 20 perguntas mais inacreditáveis, será que você estaria pronto para respondê-las? Confira!

1. “O que, no seu currículo, é a coisa mais próxima de uma mentira?” – Marketing e Comunicações, Phoenix Partner

2. “O que estou pensando agora?” – Diretor Regional da TES Global

3. “Como o seu inimigo descreveria você?” – Advertising Sales Grad Scheme, Condé Nast

 

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4. “Se você tivesse um amigo que fosse ótimo para um trabalho e uma outra pessoa que fosse tão boa quanto, mas seu amigo cobrasse R$ 2,000 a menos, a quem você daria o trabalho?” – Associate Recruitment Consultant, Hays plc

5. “Qual é a coisa mais egoísta que você já fez?” – Consultor de Pós-Graduação, PageGroup

6. “Você está encalhado na lua com um grupo de outros astronautas e você precisa viajar 200 milhas de volta à base. Há 15 itens recuperados dos destroços da espaçonave que você estava viajando, liste estes itens por ordem de importância “. – Vendas, Turnstone Vendas

7. “Se o seu melhor amigo estivesse aqui, que conselho ele lhe daria?” – CCP, American Express

8. “Descreva sua maior fraqueza. Em seguida, descreva outra.”– Forward Deployed Software Engineer, Palantir Technologies

9. “Como você lida com a repetição?” – Produto Especialista, Motores Tesla

10. “Como você descreveria a computação na nuvem para uma criança de 7 anos?” – Graduate Scheme, Microsoft

11. “Há três pessoas, cada uma com salários diferentes, e eles querem encontrar a média deles sem dizer a nenhum dos outros dois seu salário. Como eles fariam isso? “– Pós-Graduação em Entrega Técnica, BAE Systems Applied Intelligence

12. “Quem é o seu herói, e por quê?” – Product Quality Employee, GE

13. “Qual é o seu maior arrependimento de gerenciar as pessoas até agora?” – Diretor de Área, Regus

14. “O que você perguntaria ao CEO se você o encontrasse um dia?” – Analista de desempenho, British Airways

15. “Você tem 50 objetos vermelhos e 50 azuis. Divida este objetos como preferir entre dois recipientes para dar a menor e maior probabilidade de desenhar uma das cores. “– Operations Analyst, Clearwater Analytics

16. “O que a justiça social significa para você?” – Gerente de Marketing de Conteúdo, ThoughtWorks

17. “Qual é o seu mecanismo de enfrentamento quando você tem um dia ruim?” – Consultor, Switch Consulting

18. “Você é um cara legal?” – Product Manager, Badoo

19. “Forneça uma estimativa do número de gols no campeonato de futebol.” – Management Accountant, VAX

20. “Fale-me sobre sua infância.” – Trabalho de Aprendizagem e Desenvolvimento, Next

Achou muito difícil? Segundo Glassdor, os candidatos devem estar prontos para assumir qualquer questão durante uma entrevista. Não apenas porque podem passar no teste de seleção, mas porque existe uma relação direta entre um processo de entrevista difícil e a maior satisfação do empregado. De acordo com recente estudo feito por esta empresa de recrutamento em seis países, entrevistas mais desafiadoras estão associadas com maior satisfação dos empregados mais tarde.

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* Metodologia: Glassdoor avalia todas as perguntas de entrevista aprovadas e compartilhadas durante os últimos 12 meses (16/1 / 2016 – 15 / 1/2017) por candidatos a emprego no Reino Unido. Para desenvolver a lista, levam em consideração o feedback da comunidade (por exemplo, perguntas marcadas como “muito difícil” e “difícil”) e compilam uma seleção de perguntas, sem ordem específica, que dê aos candidatos a emprego mais informações sobre o que poderia ser perguntado durante uma entrevista.

 

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