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Como Criar o Currículo Perfeito para cada Setor

Profissionais de Recursos Humanos dão todas as dicas para criar o currículo ideal em diversas áreas. Veja a lista completa.

Mesmo com tanta informação disponível, ainda temos muitas dúvidas na hora de criar o currículo. Será que devemos mesmo usar foto? Os hobbies são realmente relevantes? E o design, deve ser moderno ou tradicional?

A resposta passa por entender o que cada setor pede, pois o processo de seleção de cada perfil profissional acontece de forma diferente. Para entender melhor, perguntamos a recrutadores de diversas áreas o que eles consideram relevante no seu modelo de currículo ideal.

Comunicação

É um dos poucos setores onde predomina a criatividade. Enquanto nas demais áreas, o rigor profissional é mais relevante, em comunicação e arte a originalidade desempenha um papel fundamental. A Salud Mudarra, consultora especializada em Comunicação da Adecco, lembra que o currículo que mais marcou sua trajetória foi de um candidato que expunha sua trajetória cronologicamente como se fosse um plano de metrô.

Mas todos os currículos devem ser assim, super criativos? A criatividade é importante, mas antes é preciso garantir que a informação dada transmita todos o potencial do candidato. Para isso, ela sinaliza alguns pontos fundamentais:

– Além de descrever as tarefas exercidas em cada cargo, é importante destacar alguma conquista importante obtida durante cada experiência. Pode ser a conclusão de um grande projeto, os números positivos de vendas ou a superação de objetivos traçados pela empresa.

– Retire do seu currículo aquelas informações que não são relevantes para o cargo que esteja buscando. Dessa forma, terá um currículo mais curto, que não deve ultrapassar as duas folhas.

– A criatividade deve estar presente, mas sempre de forma funcional. Ou seja, que ajude no entendimento e impacto das informações. Que seja fácil de ler e demonstra, principalmente, a capacidade de encontrar soluções criativas para os problemas.

Consultoria

A Sara Lázaro, especialista de Adecco nos processos de seleção de consultores, entende o currículo como uma carta de apresentação prévia à entrevista. Sendo assim, deve conter informações pessoais claras e justas para convidar o recrutador a contatar o candidato para o primeiro contato.

 

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Para isso, o candidato deve usar uma linguagem clara e apropriada à sua profissão, que demonstre experiência apenas com o domínio dos termos corretos. Termos como rentabilidade, oportunidade, negociação, entre outros. Além, é claro, de citar cifras coerentes com cada parte do currículo.

Ela ainda acrescenta:

– Use uma foto no currículo, mas não aquele que mostraria aos seus amigos, nem uma foto que faça o recrutador se fixar muito na sua imagem. Seja neutro.

– Explique somente aquilo que você puder expressar em duas frases. Maiores explicações, apenas na entrevista.

– Não coloque informações ou competências que você não esteja 100% seguro de ser capaz de executar. Principalmente, na secção de idiomas.

– Inclua informações, conhecimentos ou experiências que sejam raras em 99% dos profissionais da sua área.

– Separe as informações por linhas e utilize títulos curtos e concisos. E jamais utilize a tipologia Times New Roman, nem tipologias muito criativas. opte por uma séria e profissional.

– Pode citar hobbies, mas que não sejam convencionais, como ir ao cinema ou sair com amigos.

– A ordem dos dados preferida é: dados pessoais de contato, experiência profissional e formação educacional.

– Caso falte experiência na área, exponha outras experiências em outras áreas, pois demonstra motivação para trabalhar, maturidade profissional flexibilidade e responsabilidade.

Engenharia

Macarena Jurado, especialista em Recursos Humanos, cita critérios muito parecidos ao currículo de consultores, mas acrescenta:

– Utilize fonte Arial 11 ou Calibri 12 no currículo, com separação simples entre linhas e separação dupla entre parágrafos.

– Dê mais atenção aos detalhes, principalmente às datas das experiências e cursos de formação

– Um engenheiro deve incluir sempre um pequeno anexo os projetos dos quais participou, incluindo informações como dimensão e potência de equipes, além de conquistas econômicas ou produtivas conseguidas com cada projeto.

– Os currículos de engenharia podem ter 3 páginas, desde que as informações sejam relevantes e redatadas de forma clara e bem estruturada.

– Para resumir uma larga experiência profissional, você pode fazer uma breve texto de apresentação que cite um período da sua vida, sem entrar em detalhes sobre cada experiência deste período.

Moda e Estética

A Diretora de Recursos Humanos da L’Oréal Espanha, Judith Ruiz de Esquide, já viu de tudo. Desde fotos de corpo inteiro como “capa” até imagens com uma discoteca de fundo. Ainda assim, tem candidatos que ainda conseguem surpreendê-la, como um rapaz que enviou um link para um videogame, onde cada tela correspondia a um aspecto importante da carreira do candidato. Era uma solução criativa e até coerente, já que o candidato buscava um cargo em marketing digital. Mas isso não era o que mais interessava à empresa.

Ela cita abaixo o que realmente importa para eles:

– Use uma foto positiva, mas a foto nunca será um elemento de inclusão ou descarte de um candidato. Para os rapazes, uma dica: seu cabelo e barba são seu selo.

– Um texto resumido demonstra capacidade de síntese e organização, pelo qual um currículo não deveria superar uma página e meia. E ela diz mais, o tempo médio gasto em redatar um currículo não deveria superar as 8 horas.

– Preste atenção nos detalhes: revise a ortografia, sinais de pontuação, tenha certeza que todos os dados são corretos e atualizados.

– Inclua apenas informações que você domine e possa falar com desenvoltura na entrevista.

– Nunca repita uma informação.

Tecnologia

Esta é uma das áreas mais badaladas do momento e muitos jovens sonham com trabalhar em grandes empresas, com ótima fama em políticas de incentivo trabalhistas, como as empresas do Silicon Valley. Mas este novo eldorado não é tão fácil de ser alcançado e pede muita disciplina.

A Diretora de Aquisição de talentos da Microsoft Ibérica, Patricia Hernández, sinaliza:

– Não assuma que a pessoa que irá ler seu currículo entenda todas as terminologias técnicas. Tente comunica sempre com a regra dos 3 Cs: Clareza, Concisão e Coerência. de forma clara e simples.

– Não se preocupe tanto com o formato. O que conta nesse caso são suas palavras e o que elas dizem de você.

– Responda no seu currículo as seguintes perguntas: “Quais foram minhas conquistas mais relevantes?”; “Qual a minha trajetória?”; “Tenho uma carreira coerente?”; “Sou a pessoa adequada para o posto?”.

– Cite atividades de voluntariado ou hobbies, desde que não demonstram afinidades políticas ou similares.

– Utilize novas tecnologias no seu currículo, como links, design de currículos, desde que possa ilustrar seu trabalho. Mas não exagere, não saia do profissional e seja prudente, deixando sempre algo para mostrar na entrevista.

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